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      本次工作計劃認定64名員工，涉及20個崗位，4類工種，分理論考試和技能考核兩個部分，既檢驗了員工對本崗位基礎知識的掌握情況，又提升了員工的專業操作水平和綜合素養。

      理論考試開始前，人力資源部經理孟娟峰介紹了目前國家對于技能人才建設的支持政策、公司的人才培養理念以及取得等級認定后對個人發展、收入的提升情況，并鼓勵員工以點帶面，積極向身邊同事宣傳優厚政策，帶動更多員工響應“人人持證，技能河南”的建設工作。

      為做好此次認定工作，人力資源部從1月份開始對報名員工進行資格審查、信息導入、平臺申報等工作。對符合條件的學員開展為期兩個月的理論知識、技能操作和公共科目的培訓指導。考評組對考務工作進行細致分工，強調全組要做到認真負責，關注細節，做好服務，營造公平、公正、誠信、守紀的考試氛圍，確保此次工作圓滿完成。考試過程中，考生認真答題，督導員實時巡查考場。

      技能人才是企業的頂梁柱和主心骨，是保障企業可持續發展的核心競爭力。麥斯克電子將切實落實省委、省政府加強新時代高技能人才隊伍建設的要求，發揮自主認定機構的主體作用，繼續完善職業技能等級認定工作流程，加強認定工作規范化、標準化建設，進一步提升職業技能等級認定的水平和質量。